Feedback med effekt og respekt
2 timers gratis indhold, som tager din forståelse og evner til næste niveau
6 kapitler med i alt 41 lektioner
Før vi går igang
Hvad er din største udfordring i forhold til feedback?
Introduktion
Hvad er en sund feedbackkultur?
Introduktion til 4 greb du kan skrue på
1. greb: Rollemodellering
2. greb: Mening
3. greb: Kompetencer
4. greb: Formelle strukturer
Hvor skal I sætte ind?
En lille quiz
Afrunding af kapitlet
Introduktion til kapitlet
Introduktion til Psykologisk Tryghed
Hvad holder os tilbage?
Sådan vurderer du niveauet af tryghed
Psykologisk Tryghed og feedback
Sådan øger du den psykologiske tryghed
Hvad er én ting du vil gøre?
Afrunding af kapitlet
Introduktion til kapitlet
En simpel måde at forstå feedback
Behovene bag de 3 typer
Hvad kan gå galt?
3 konkrete ting du kan gøre
En lille quiz
Afrunding af kapitlet
Introduktion til kapitlet
Grundlæggende principper
Simple trin til at forbedre din feedback
Trin 1: Observation
Trin 2: Påvirkning
Trin 3: Fremtid
Hvad man ofte glemmer i sin feedback
Et værktøj mellem giver og modtager
Hvordan kommer man i gang?
Hvad vil du gøre anderledes?
Afrunding af kapitlet
Vi vil gerne høre din mening
Feedback til os
Tak for dit engagement! Hvad nu?
Ny og viderudviklende læring på en behagelig og underholdende facon, når du har lyst og i det tempo du ønsker - Og så er det gratis. Whats not to like! Tak skal I have.
Ny og viderudviklende læring på en behagelig og underholdende facon, når du har lyst og i det tempo du ønsker - Og så er det gratis. Whats not to like! Tak skal I have.
Læs mindreUanset din stilling, så er evnen til at kunne give (og modtage) feedback vigtig. Her får du masser af viden, tips og tricks, serveret i mundrette bider. Stærkt anbefalet.
Uanset din stilling, så er evnen til at kunne give (og modtage) feedback vigtig. Her får du masser af viden, tips og tricks, serveret i mundrette bider. Stærkt anbefalet.
Læs mindresuper mindset og pædagogisk letforståeligt og anvendelige værktøjer og modeller
super mindset og pædagogisk letforståeligt og anvendelige værktøjer og modeller
Læs mindreDer er meget der er genkendende og viste egentlig godt hvorfor man ikke har kunne ytre sig. Dette er en trænningssag at kunne sige det man agere, siger og forventning til hvad man siger. Bange for det lyder for egoistisk. Jeg vil helt klart brug...
Læs mereDer er meget der er genkendende og viste egentlig godt hvorfor man ikke har kunne ytre sig. Dette er en trænningssag at kunne sige det man agere, siger og forventning til hvad man siger. Bange for det lyder for egoistisk. Jeg vil helt klart bruge det i min hverdag som underviser og bruge det i læringsvinkel. Være mere klar og ikke forsøge at efterlade de studerende i et tomrum. :-) VH MDA
Læs mindreSynes dette har været inspirerende og jeg vil virkelig gerne teste alt det jeg har lært. Og øve mig på både at give god feedback og efterspørger og gøre den feedback jeg modtager bedre
Synes dette har været inspirerende og jeg vil virkelig gerne teste alt det jeg har lært. Og øve mig på både at give god feedback og efterspørger og gøre den feedback jeg modtager bedre
Læs mindreFeedback er relevant i mange roller.
Ledere
HR-professionelle
Læringsnørder
Erfarne specialister