Kursets indhold

6 kapitler med i alt 41 lektioner

    1. Før vi går igang

    2. Hvad er din største udfordring i forhold til feedback?

    1. Introduktion

    2. Hvad er en sund feedbackkultur?

    3. Introduktion til 4 greb du kan skrue på

    4. 1. greb: Rollemodellering

    5. 2. greb: Mening

    6. 3. greb: Kompetencer

    7. 4. greb: Formelle strukturer

    8. Hvor skal I sætte ind?

    9. En lille quiz

    10. Afrunding af kapitlet

    1. Introduktion til kapitlet

    2. Introduktion til Psykologisk Tryghed

    3. Hvad holder os tilbage?

    4. Sådan vurderer du niveauet af tryghed

    5. Psykologisk Tryghed og feedback

    6. Sådan øger du den psykologiske tryghed

    7. Hvad er én ting du vil gøre?

    8. Afrunding af kapitlet

    1. Introduktion til kapitlet

    2. En simpel måde at forstå feedback

    3. Behovene bag de 3 typer

    4. Hvad kan gå galt?

    5. 3 konkrete ting du kan gøre

    6. En lille quiz

    7. Afrunding af kapitlet

    1. Introduktion til kapitlet

    2. Grundlæggende principper

    3. Simple trin til at forbedre din feedback

    4. Trin 1: Observation

    5. Trin 2: Påvirkning

    6. Trin 3: Fremtid

    7. Hvad man ofte glemmer i sin feedback

    8. Et værktøj mellem giver og modtager

    9. Hvordan kommer man i gang?

    10. Hvad vil du gøre anderledes?

    11. Afrunding af kapitlet

    1. Vi vil gerne høre din mening

    2. Feedback til os

    3. Tak for dit engagement! Hvad nu?

Om kurset

  • Gratis kursus
  • 4 lektioner
  • 2 timers videoindhold

Hvad synes andre?

5 stjernebedømmelse

Et velmenende og udviklende initiativ

Gita Stybe

Ny og viderudviklende læring på en behagelig og underholdende facon, når du har lyst og i det tempo du ønsker - Og så er det gratis. Whats not to like! Tak skal I have.

Ny og viderudviklende læring på en behagelig og underholdende facon, når du har lyst og i det tempo du ønsker - Og så er det gratis. Whats not to like! Tak skal I have.

Læs mindre

Hvem er kurset relevant for?

Feedback er relevant i mange roller.

  • Ledere

  • HR-professionelle

  • Læringsnørder

  • Erfarne specialister

Sunde resultater og stærke relationer?