Kursets indhold

6 kapitler med i alt 41 lektioner

    1. Før vi går igang

    2. Hvad er din største udfordring i forhold til feedback?

    1. Introduktion

    2. Hvad er en sund feedbackkultur?

    3. Introduktion til 4 greb du kan skrue på

    4. 1. greb: Rollemodellering

    5. 2. greb: Mening

    6. 3. greb: Kompetencer

    7. 4. greb: Formelle strukturer

    8. Hvor skal I sætte ind?

    9. En lille quiz

    10. Afrunding af kapitlet

    1. Introduktion til kapitlet

    2. Introduktion til Psykologisk Tryghed

    3. Hvad holder os tilbage?

    4. Sådan vurderer du niveauet af tryghed

    5. Psykologisk Tryghed og feedback

    6. Sådan øger du den psykologiske tryghed

    7. Hvad er én ting du vil gøre?

    8. Afrunding af kapitlet

    1. Introduktion til kapitlet

    2. En simpel måde at forstå feedback

    3. Behovene bag de 3 typer

    4. Hvad kan gå galt?

    5. 3 konkrete ting du kan gøre

    6. En lille quiz

    7. Afrunding af kapitlet

    1. Introduktion til kapitlet

    2. Grundlæggende principper

    3. Simple trin til at forbedre din feedback

    4. Trin 1: Observation

    5. Trin 2: Påvirkning

    6. Trin 3: Fremtid

    7. Hvad man ofte glemmer i sin feedback

    8. Et værktøj mellem giver og modtager

    9. Hvordan kommer man i gang?

    10. Hvad vil du gøre anderledes?

    11. Afrunding af kapitlet

    1. Vi vil gerne høre din mening

    2. Feedback til os

    3. Tak for dit engagement! Hvad nu?

Om kurset

  • Gratis kursus
  • 4 lektioner
  • 2 timers videoindhold

Hvad synes andre?

5 star rating

Et velmenende og udviklende initiativ

Gita Stybe

Ny og viderudviklende læring på en behagelig og underholdende facon, når du har lyst og i det tempo du ønsker - Og så er det gratis. Whats not to like! Tak skal I have.

Ny og viderudviklende læring på en behagelig og underholdende facon, når du har lyst og i det tempo du ønsker - Og så er det gratis. Whats not to like! Tak skal I have.

Read Less
5 star rating

Overskueligt og meget brugbart

Martin Petersen

Uanset din stilling, så er evnen til at kunne give (og modtage) feedback vigtig. Her får du masser af viden, tips og tricks, serveret i mundrette bider. Stærkt anbefalet.

Uanset din stilling, så er evnen til at kunne give (og modtage) feedback vigtig. Her får du masser af viden, tips og tricks, serveret i mundrette bider. Stærkt anbefalet.

Read Less
5 star rating

super inspirerende

Helle Jonassen

super mindset og pædagogisk letforståeligt og anvendelige værktøjer og modeller

super mindset og pædagogisk letforståeligt og anvendelige værktøjer og modeller

Read Less
5 star rating

effekt og respekt

Margrethe dahl

Der er meget der er genkendende og viste egentlig godt hvorfor man ikke har kunne ytre sig. Dette er en trænningssag at kunne sige det man agere, siger og forventning til hvad man siger. Bange for det lyder for egoistisk. Jeg vil helt klart brug...

Read More

Der er meget der er genkendende og viste egentlig godt hvorfor man ikke har kunne ytre sig. Dette er en trænningssag at kunne sige det man agere, siger og forventning til hvad man siger. Bange for det lyder for egoistisk. Jeg vil helt klart bruge det i min hverdag som underviser og bruge det i læringsvinkel. Være mere klar og ikke forsøge at efterlade de studerende i et tomrum. :-) VH MDA

Read Less
5 star rating

Inspirerende

Karin Lindholt

Synes dette har været inspirerende og jeg vil virkelig gerne teste alt det jeg har lært. Og øve mig på både at give god feedback og efterspørger og gøre den feedback jeg modtager bedre

Synes dette har været inspirerende og jeg vil virkelig gerne teste alt det jeg har lært. Og øve mig på både at give god feedback og efterspørger og gøre den feedback jeg modtager bedre

Read Less

Hvem er kurset relevant for?

Feedback er relevant i mange roller.

  • Ledere

  • HR-professionelle

  • Læringsnørder

  • Erfarne specialister

Sunde resultater og stærke relationer?

Styrk dine kompetencer nu